LinkedIn işe alım sürecinin ilk aşamasını yapay zekaya devreden yeni bir özelliği test etmeye başladı. Hiring Pro kullanıcıları şu anda erken test aşamasında olan bu sistem aracılığıyla adayları sesli veya görüntülü ön eleme görüşmesine davet edebiliyor.
Yeni özellik işe alım uzmanlarının iş yükünü azaltmayı hedefliyor. Sistem pozisyonun niteliklerine göre mülakat soruları oluşturuyor ve yapay zeka tarafından önerilen ideal cevapları da içeriyor. İşe alım uzmanları bu soruları inceleyip düzenledikten sonra adaylara gönderebiliyor. Her işe alım uzmanı en fazla 40 adayı yapay zeka destekli mülakat daveti almak üzere seçebiliyor. Adayların yanıtları işe alım uzmanının belirlediği ideal yanıtlarla uyumluluğuna göre değerlendiriliyor. Görüşme tamamlandıktan sonra işverenler mülakatın tam metnini ve ses ya da video kaydını alıyor. Yapay zeka tarafından oluşturulan özetler ve 5 puanlık bir değerlendirme de bu çıktılar arasında yer alıyor.
Gizlilik ve veri güvenliği endişeleri öne çıkıyor
LinkedIn ayrı bir gönderide adaylara yapay zeka mülakatı sırasında sağlık ve engellilik notları gibi hassas bilgileri paylaşırken dikkatli olmalarını tavsiye etti. Şirket "Bu tür verileri ifşa etmeniz gerekiyorsa yalnızca gerekli olanları sağlamanızı öneririz" açıklamasını yaptı. LinkedIn ayrıca bu bilgilerin işveren adına işleneceğini ve yalnızca işverenle paylaşılacağını belirtti. Yapay zeka mülakatları için işlemenin yasal dayanağını ise işverenin belirlediği ifade edildi. Bu açıklama söz konusu verilerin görüşmelerin ötesinde nasıl kullanılabileceği konusunda belirsizlik yaratıyor. Adayların bu süreçte hangi bilgileri paylaşacakları konusunda bilinçli davranmaları büyük önem taşıyor.
NPR'nin Kasım ayında aktardığına göre birçok şirket işe alım süreçlerini filtrelemek için benzer yapay zeka tarama yöntemlerini zaten kullanıyor. LinkedIn bu adımla sektördeki mevcut eğilime ayak uyduruyor. Ancak işe alımın özünde insan-insan etkileşimine dayanan bir süreç olduğu gerçeği tartışmayı canlı tutuyor. Büyük ölçekte yapay zeka botlarına devredilen bir eleme sürecinin adaylar üzerindeki etkisi henüz tam olarak bilinmiyor. Sistemin daha geniş bir kullanıcı kitlesine açılması için herhangi bir zaman çizelgesi paylaşılmadı.